近期工作中遇到很大的挑战，让我对于现在的工作，以及我一直以来坚持的所谓的“职业道德”有了很大的挑战。一致一来，我都要求自己对每一份工作投入百分百的热情，早在上学的时候我就知道如果不喜欢一份工作那肯定不会做的好，如果喜欢这个工作，即使开始做不好，也会投入足够的热情努力做好。工作六年了，我一直这样鼓励自己，无论遇到什么样子的困难，我都坚信，只要自己尽力去做，就会得到认可，即使别人不认可，也无愧于心。
六年的工作时间，三家公司，从刚毕业到现在，经历的，看到的，听说的。很多次让我对自己所坚持产生动摇，但这次的事情让我受到了很大的震动。这样的震动在几年前也有过一次。
那已经是4年前的事情了，刚换了工作的我进入一家小规模的公司，踏踏实实的工作，努力的学习。有一天，老板把业务相关的同事们都叫到一起，和大家通报了一个事情。大意是：公司的一个销售经理，与一个研发经理一起在外面弄了一个公司，把公司委托研发经理做的一个产品，称销售经理与大客户合作之际，直接推广出去。二人后来双双离职，在新成立的公司和现在的公司互相竞争。事情的真实我是无从考证了，但是只是听说这样的做法应该是有违职业道德的，毕竟还是在职期间做的事情。但事发确实在人家离职以后才知道的，还报了公安。和大家开会，就是让大家有所准备，公安回来取证。但这样的事情，取证或者调查起来非常的困难，最后事情也不了了之。这个事情无论真假，但是在职期间，做自己的事情，还损害公司的利益，是有点说不过去，但是也说明有创业的头脑和意识，懂得利用所有可利用资源。
最近的事情，对我的震动远远大于四年前的。刚到新公司的时候有一个同事，其实应该算是我的BOSS，有着很好的，不对应该是优秀的工作背景，从毕业的学校，国内数一数二的高校，再到国内数一数二的IT公司，知名外企，一路走来都是令人羡慕的。记得一个在业界很牛X的外企朋友告诉我，要进好的外企必须具备两个能力，一是外语能力，二是，知名公司的工作背景。有了这两个背景，就不愁找不到好的工作。我的这个X同事就是如此，谁知道我来了不久，来了空降领导，X同事被调到另外一个部门，没有待多久就走了，跑到我们的竞争对手公司。X前后负责我们部门大约一年时间，对于公司的产品策略，推广策略，都有接触。结果呢，自然是到处打擂台。
隐约记得之前听说过，一条不成文的规则，说做业务或者做推广的人，跳槽的时候不能去竞争对手公司。以免泄露商业机密等等。甚至有的公司为了避免造成恶心竞争，会在员工离职的时候签署类似于不竞争协议什么的。不过一张纸能约束吗？这个是不是属于职业道德的一部分呢？
希望在激烈的竞争中，每个人都有自己的准则。
